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인사제도

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교육제도

복지제도

Medical Imagination 인피니트헬스케어 21C 인재상(준비된전문가, Back To The Basic, 도전과혁신)

준비된 전문가(IT 및 디지털 의료영상 분야의 최고가 될 수 있는 패기와 능력을 갖춘 인재, 의료 및 IT 산업에 대한 이해와 지식을 바탕 으로 개인과 회사의 가치 창출을 지원할 수 있는 인재, 전략적 사고와 추진력을 지닌 글로벌 비지니스맨)Back To The Basic(무한한 도전을 두려워하지 않고 끊임없는 도전을 즐길 줄 아는 인재, 쉼 없이 열정적으로 미래를 준비하고 긍정 적인 마인드를 가진 인재, 조직의 변화를 주도하고 열린 마음을 가진 인재)도전과 혁신(자신을 낮추고 항상 겸손할 줄 아는 기본을 지키는 인재, 인피니트헬스케어의 조직문화를 즐기며 저 마다의 개성을 존중할 줄 아는 인재, 자신이 인피니트헬스케어의 주인이라는 책 임감을 가진 인재)

성과 관리 제도
KPI/MBO를 통한 철저한 목표관리 중심의 성과 평가 체계를 지향합니다.
목표/역량 관리는 연 1회 업무실적 및 개인역량을 평가하여 연봉조정에 반영합니다.
IPMM(INFINITT Perpormance Management Model)구축 직원의 성과를 임의로 평가하여 연봉 및 승진을 결정하는 단순한 Tool의 기능만이 아닌, 직원의 성과를 객관적인 System을 통해 평가/관리하여 보상 및 교육으로 이어지게 하는 하나의 Process입니다.
급여보상체계
철저한 성과주의 체계를 지향하며, 동종업계 최고 대우를 지향 합니다.
개인의 성과관리 결과에 따라 급여와 보상의 수준을 결정합니다.
다양한 Incentive / 포상제도
경영성과가 목표에 대비하여 초과 달성될 경우 초과 수익의 일부분을 임직원에게 배분하는 제도를 말합니다.
개개인의 성과가 집단의 성과에 반영되어 경영목표치를 상회할 경우 일부를 다시 임직원에 보상함으로써 회사의 이익을 함께 공유하는 제도입니다.
- 주요제도 : P/S, P/I, 연말 우수사원 선발 포상
우리사주제도 운영
우수인력과 장기 근속자에게 우리사주매수선택권을 부여하여 직원이 회사의 주인이라는 동반자적 인식을 가지고, 회사와 직원간의 신뢰를 형성 하고자 합니다.
우리사주조합이 결성되어 회사의 적극적인 지원하에 운영되고 있습니다.
Great Work Place 문화
Trust, Pride, Fun 이라는 세가지 모토하에 건전한 기업문화 창출을 위해 다양한 캠페인 및 외부강의 등이 진행되고 있습니다.